人は「理解される」と、強くなる。

人間関係のトラブルは、
小さな「なんで？」から始まります。

「なんで、そんな言い方をするんだろう。」
「なんで、そんな行動をするんだろう。」
「なんで、分かってくれないんだろう。」

その「なんで？」が誤解を生み、
すれ違いを生み、関係を遠ざけていきます。

　

でももし、その「なんで？」を
理解できたらどうでしょうか。

「ああ、この人はこういう考え方なんだ。」
「こういう特性があるんだ。」
「だから、あの言葉だったんだ。」

「なんで？」が「そうやんな！」に変わるとき、
人間関係の摩擦は大きく減らせます。

私はその相互理解をつくるために、
PCM（Process Communication Model）
という心理学を伝えています。

そしてこの問いは、
組織や企業にも当てはまります。

・なぜ、想いが伝わらないのか。
・なぜ、採用でミスマッチが起きるのか。
・なぜ、魅力があるのに選ばれないのか。

企業の「なんで？」も、本質は
“理解の不足”から生まれます。

だから私は、
組織の構造を整えるコンサルティング、
そして企業の想いを正しく届ける
採用動画制作事業「ミテクル」を
展開しています。

　

個人も、組織も、企業も。

「なんで？」を深く見つめ、理解へと変えていく。

想いを言語化し、
価値を構造化し、
人と人をつなぐ。

LIVE SHIFTは、
「なんで？」を「そうやんな！」に変えることで、
人と組織の可能性を最大化する
パートナーであり続けます。